Unidad Formativa I: Introducción a la ley y clasificación de personal

Unidad Formativa II: Selección y provisión

Unidad Formativa III: Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo

Unidad Formativa IV: Sistema retributivo y tiempo de trabajo

Unidad Formativa V: Situaciones administrativas

Unidad Formativa VI: Acción social, negociación colectiva y régimen disciplinario

El curso Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León (SACYL) ofrece una visión completa y actualizada del marco normativo que regula la relación jurídica del personal estatutario con la Administración sanitaria.

A través de seis unidades formativas, el alumno conocerá la clasificación del personal estatutario, los procesos de selección y provisión de plazas, así como la adquisición y pérdida de la condición de personal fijo.

El programa incluye además el régimen retributivo, el tiempo de trabajo, las situaciones administrativas, la acción social y el régimen disciplinario, proporcionando una comprensión integral del funcionamiento del sistema estatutario en el ámbito del SACYL.

Una formación esencial para opositores, personal sanitario y administrativo que deseen afianzar sus conocimientos jurídicos y preparar con garantías las pruebas relacionadas con la normativa autonómica de Castilla y León.

Ofrecer una formación integral sobre la normativa que regula la situación jurídica del personal estatutario en el Servicio de Salud de Castilla y León, capacitando a los estudiantes en la interpretación y aplicación efectiva de la Ley 2/2007 en sus actividades profesionales.

1) Comprender los principios y disposiciones de la Ley 2/2007 que rigen el personal estatutario en Castilla y León.

2) Analizar y gestionar procesos de selección y provisión de plazas en el ámbito sanitario, aplicando los criterios de igualdad, mérito y capacidad.

3) Evaluar el régimen retributivo y las situaciones administrativas, incluyendo aspectos como excedencias y jubilaciones.

4) Desarrollar habilidades en negociación colectiva y aplicar el régimen disciplinario, promoviendo un entorno laboral justo y eficiente.

Este curso está certificado por la Universidad Euneiz Vitoria-Gasteiz, a través de su Departamento de Títulos Propios, lo que garantiza su calidad y reconocimiento académico como universidad privada.

¿Dónde es válido? Este curso puede ser baremable y puntuable en distintas convocatorias de la Administración Pública, incluyendo: Oposiciones y concursos-oposición, Bolsas de empleo público, Carrera profesional y Procesos de movilidad y traslados

En los Sistemas Autonómicos de Salud, y conforme a las últimas convocatorias, este curso puede ser baremado en diversas comunidades autónomas.

Curso Baremable en el Sistema Nacional de Salud dentro de las siguientes Administraciones Públicas de toda España: Servicio Andaluz de Salud (SAS), Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), Agencia Valenciana de Salud (AVS), Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), Gerencia Regional de Salud (SACYL), Servicio Catalán de Salud (CATSALUD), Servicio de Salud de las Islas Baleares (IB-SALUT), Servicio Navarro de Salud (OSASUNBIDEA), Gerencia del Servicio Riojano de Salud (SERIS), Servicio Vasco de Salud (OSAKIDETZA), Servicio Cántabro de Salud (SCS), Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), Servicio Gallego de Salud (SERGAS), Servicio Aragonés de Salud (SALUD) y Servicio Canario de Salud (SCS).

IMPORTANTE: La puntuación y baremación pueden variar según la convocatoria. Recomendamos siempre consultar las bases oficiales de la última oposición o bolsa de empleo para confirmar su validez en cada proceso.

Certificación Universitaria con Firma Digital: Diploma emitido por la Universidad Euneiz Vitoria-Gasteiz con firma digital, envío por correo electrónico aproximadamente unos 60 días tras la finalización del curso y respaldo académico y profesional reconocido.

Puedes consultar aquí el modelo del certificado oficial emitido por la universidad:

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