Curso obligatorio: Acoso laboral, prevención, legislación y planes de actuación en la empresa

En cumplimiento de la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, junto con la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto 901/2020 y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, todas las empresas están legalmente obligadas a formar a su plantilla en la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, así como a implantar planes de actuación internos.

Esta obligación incluye la valoración del acoso como riesgo psicosocial y exige formación específica para toda la plantilla, independientemente del tipo de contrato (temporales, prácticas, ETT, voluntariado, etc.).

Formación obligatoria: dos cursos clave para cumplir con la ley

Desde Formación Acreditada, ofrecemos dos acciones formativas diseñadas específicamente para que empresas, administraciones públicas y entidades cumplan con los requisitos normativos actuales:

• Curso: Acoso laboral. Legislación y plan de actuación
  - Dirigido a personal de RRHH, delegados de prevención, equipos directivos y mandos intermedios.
  - Incluye el estudio detallado de la legislación aplicable (Ley 10/2022, Ley 3/2007, RD 901/2020, Ley 31/1995).
  - Enseña a diseñar e implantar protocolos de actuación frente al acoso laboral.
  - Aporta herramientas para la detección, tramitación interna y actuación rápida.
  - Formación 100% online, acreditada, bonificable y baremable en oposiciones.

• Curso: Gestión del Acoso en el trabajo: Prevención e intervención
  - Orientado a toda la plantilla: personal laboral, administrativo, técnico y operativo.
  - Sensibiliza y capacita para identificar conductas de acoso (sexual, por razón de sexo o psicológico).
  - Enseña estrategias de prevención, actuación y acompañamiento a la víctima.
  - Con contenidos adaptados a los nuevos entornos digitales y teletrabajo.
  - Curso acreditado por universidades oficiales, válido en procesos selectivos y bolsas de empleo.

¿Por qué es imprescindible esta formación?

La legislación obliga a las empresas a:

• Incluir el acoso laboral y sexual en la evaluación de riesgos.

• Implantar medidas formativas y de sensibilización negociadas con la representación legal de los trabajadores.

• Establecer protocolos internos de prevención y respuesta.

• Formar e informar adecuadamente a todo el personal, como parte del deber de protección del empresario (art. 19 LPRL).

¿A quién afecta esta obligación?

• Empresas privadas, administraciones públicas, entidades del tercer sector.

• Todo tipo de contratación: indefinidos, temporales, prácticas, becas, ETT.

• Obligatorio en planes de igualdad, auditorías laborales, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.

Formación Acreditada: legal, útil y bonificable

• Cumples con la ley.

• Proteges a tu plantilla.

• Evitas sanciones.

• Mejoras la cultura organizacional.

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