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Cómo elaborar e implementar un plan de igualdad

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UD1. Normativa y políticas de igualdad.1.1. Introducción.1.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.1.2.1. Europa:1.2.2. España:1.3. Políticas de igualdad de género.1.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.1.4.1. Aspectos generales del Decreto.1.4.2. Medidas novedosas.1.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.1.5.1. Aspectos generales del Decreto.1.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.1.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.1.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.1.6.1. Aspectos generales del Decreto.1.6.2. Registro retributivo.1.6.3. Auditoría Retributiva.UD2. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.2.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.2.2. Compromiso de la Empresa.2.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.2.4. Elaboración del diagnóstico.2.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.2.6. Implantación del Plan de Igualdad.2.7. Seguimiento y evaluación.2.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.

Información en proceso de actualización. Pronto encontrarás aquí una descripción detallada del curso.

Objetivos Generales:

Identificar y reconocer la normativa en materia de igualdad. Aprender a elaborar un plan de igualdad en las empresas

Este curso no está acreditado por ninguna universidad ni organismo público. Al finalizar, el estudiante recibirá un diploma emitido por nuestra academia.Para optar a una certificación universitaria o de otro organismo, deberá contactar con el Departamento de Administración y abonar las tasas correspondientes.