El curso "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" está diseñado para proporcionar a los participantes conocimientos fundamentales y habilidades prácticas en las funciones clave del departamento de recursos humanos. Se fomenta la profesionalización en el área, ofreciendo herramientas esenciales para mejorar los procesos internos y fomentar entornos laborales justos y productivos.
Unidad Formativa 1: Organización del trabajo y Recursos Humanos
1.1. División del trabajo y funciones
1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
Unidad Formativa 2: Reclutamiento y selección de personal
2.1. Detección de necesidades de contratación
2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección
2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección
2.5. Soporte documental de las pruebas de selección
2.6. Documentación de los resultados de la selección.
Unidad Formativa 3: La Formación de Recursos Humanos.
3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa
3.2. Determinación de las necesidades de formación
3.3. El Proyecto de Formación en la empresa
3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores
3.6. Gestión de la Formación.
Unidad Formativa 4: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
4.2. Los recursos humanos como capital humano
4.3. La Gestión del Talento.
Formar a los participantes en las competencias necesarias para apoyar eficientemente las funciones administrativas del departamento de recursos humanos, promoviendo prácticas éticas, inclusivas y responsables.
Comprender los principios fundamentales de la gestión de recursos humanos, incluyendo la organización del trabajo y la división de funciones.
Adquirir habilidades para realizar el reclutamiento, selección y evaluación del desempeño del personal utilizando metodologías y herramientas actualizadas.
Desarrollar competencias en la gestión de la formación, integrando la capacitación como parte del plan estratégico de la organización.
Fomentar la comunicación efectiva y el trabajo en equipo dentro de entornos multidisciplinarios.
Aplicar técnicas de análisis y resolución de problemas para optimizar procesos administrativos en recursos humanos.
Promover valores éticos, respeto por la diversidad y responsabilidad social en todas las funciones relacionadas con la administración de personal.
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