Este curso profundiza en las jurisdicciones contencioso-administrativa y social en el ámbito de recursos humanos, analizando su marco normativo, principios fundamentales y evolución histórica. El programa combina el estudio teórico y práctico de la normativa aplicable para abordar los conflictos laborales y administrativos, promoviendo una comprensión integral del derecho como herramienta de equidad y eficiencia en la gestión de recursos humanos en las administraciones públicas.

Comprender y aplicar las normativas y principios fundamentales de las jurisdicciones contencioso-administrativa y social en el ámbito laboral y administrativo para la resolución eficaz de conflictos.

Examinar las normativas principales, como la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y la Ley de Procedimiento Administrativo Común.

Diferenciar las competencias y límites entre los órdenes jurisdiccionales social y contencioso-administrativo.

Analizar los conflictos relacionados con la contratación de personal laboral por parte de las Administraciones públicas.

Estudiar los actos administrativos sancionadores en el ámbito laboral y de la Seguridad Social.

Evaluar los derechos sindicales y su interacción con las administraciones públicas.