Este curso aborda los principios y herramientas de la gestión del cambio, destacando el papel del líder en estos procesos y el desarrollo de habilidades como la adaptabilidad, la comunicación y la mentalidad crítica. A través de un enfoque interdisciplinario, se exploran los aspectos científicos, culturales y éticos del cambio, ofreciendo un marco para una gestión eficaz en contextos de transformación. La modalidad online facilita el aprendizaje flexible, ideal para profesionales que buscan adquirir competencias de liderazgo en la gestión de cambios organizacionales
Unidad Formativa I: Gestión del Cambio: Conceptualización y Contexto
Unidad Formativa II: Competencias y Habilidades Básicas para la Gestión del Cambio
Unidad Formativa III: El Proceso de Gestión del Cambio
Unidad Formativa IV: El Rol del Gestor del Cambio
Capacitar a los estudiantes en la gestión eficaz de procesos de cambio, mediante el desarrollo de competencias clave que les permitan adaptarse y liderar en contextos de incertidumbre y transformación organizacional.
1) Comprender los fundamentos y teorías del cambio organizacional, incluyendo factores y actores que influyen en estos procesos.
2) Desarrollar competencias esenciales para la adaptación y gestión de equipos en entornos de cambio, fomentando la resiliencia y la innovación.
3) Aplicar herramientas y metodologías para planificar y ejecutar procesos de cambio, considerando tanto el impacto organizacional como el personal.
4) Promover una mentalidad disruptiva y flexible, preparándose para afrontar los desafíos de la transformación digital y los cambios socioculturales.
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